ＯＪＴ研修
配属先において、先輩社員による指導を受け、実務経験を積み重ねていきます。実際の業務を通じて、業務に欠かせない知識や必要なスキルを習得します。
配属以降
多様化する価値への対応力を備えた人財を育成。
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資格取得
資格学校や通信教育で業務に必要な基礎知識を学び、貿易実務検定Ｃ級、銀行業務検定試験財務4級、ビジネス法務検定試験3級の資格を取得します。
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フォローアップ研修
入社から約半年後に行われ、それまでの仕事への関わり方や心構えなどを振り返ります。自らの行動を省みることで、これから目指すべき将来像を明確にしていきます。
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ＯＪＴ指導員研修
新入社員を育てていくために必要な指導員としての役割、心構え、関わり方、考え方、指導のポイントなど、育成の基礎を学びます。
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自己啓発通信教育
プレゼン能力などのビジネススキル、英語や中国語などの語学、エクセルやアクセスといったＰＣスキルなど、多彩な講座から各自必要なもの、興味のあるものを自由に選択し、自己の能力開発を行う機会を支援しています。
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語学研修
中国語やベトナム語など、業務上必要な場合、専任講師を外部から招き、少人数制の研修を行います。語学力を向上させることにより、ビジネスの活性化や効率化を図ります。
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新任管理職研修
管理職としての心構えや必要な知識を習得します。
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専門知識習得研修
配属先や担当業務に応じて、必要な専門知識や技能を身に付けるため、外部の研修機関で研修を受講したり、外部から講師を招き、社内で研修を行ったりします。
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上級管理職研修
将来の経営幹部候補として、組織運営に必要なマネジメント領域の諸項目を体系的に身につけます。
