野村贸易集团人权方针

野村贸易集团秉持“以诚实守信为准则，作为连接世界和承接时代的商社，为实现人类幸福，创造美好的未来贡献力量”的理念，致力于通过事业实现可持续发展的社会。

我公司集团认识到事业活动有可能对人权产生直接或间接的影响，为了尊重所有与事业相关人员的人权而制定了《野村贸易集团人权方针》（以下简称本方针），将努力履行尊重人权的职责。并将本方针定位为我公司集团有关人权的最高方针。

1. 适用范围

本方针适用于本公司集团的全体干部及员工（包括派遣员工、外派员工及来自业务委托方的派驻人员）。
同时，也希望与我公司集团有交易关系的所有供应商、交易伙伴以及商务伙伴也能支持并遵守本方针。

2. 尊重国际规范并遵守法令

我公司集团在尊重联合国通过的《国际人权宪章》以及国际劳工组织（ILO）的《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》所规定人权的同时，还支持、尊重联合国《工商企业与人权指导原则》，并实施举措。

3. 应对人权课题

我公司集团将全面实施旨在尊重国际公认人权的举措，包括禁止已识别的突出人权问题的强制劳动和童工、禁止一切歧视、提供安全的劳动环境、禁止外国劳工的非法就业及其他违法雇佣、尊重包括结社自由和集团谈判权的负责任的劳动原则等。

4. 实施人权尽职调查

我公司集团明确自身事业活动有可能对人权带来的负面影响，为了预防或降低这些影响，将构筑人权尽职调查的机制，并坚持实施。
如果我公司集团的活动对人权产生了负面影响，或出现助长影响的情况，将通过采取恰当举措尽力进行纠正和补救。
如果国际公认的人权与我们推展事业活动的国家或地区的法令发生冲突，我们将采取措施最大限度地尊重国际公认的人权原则。

5. 投诉受理机制

我公司集团设有干部员工可就有关人权的担忧事项进行举报的受理窗口。同时，将致力于完善利益相关方及其代言人可以进行举报的机制并确保其实效性。对于举报，将保守秘密并保护个人信息，并且不会以举报为由采取对举报者不利的行为。

6. 教育和启蒙

为了深入理解并有效实施本方针，将持续地面向干部员工实施切实的教育培训。

7. 与利益相关方的承诺

我公司集团在本方针的一系列举措当中，将与受到我公司事业影响的利益相关方展开真诚对话与协商。

8. 管理

本方针以负责人事总务部的董事作为管理负责人，经董事会决议通过，今后还将定期研究是否需要调整，并根据需要进行修订。
有关人权的举措将定期在合规委员会上进行审议，并将其内容上报董事会，接受监督。

9. 信息披露

我公司集团将通过官方网站等定期公开尊重人权的相关举措。

野村贸易株式会社
代表取缔役社长　藤原 英昭
2023年12月